Schwangerschaftsverlust ist leider häufiger als die meisten Menschen erkennen. Ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmerinnen hat, wird sich wahrscheinlich irgendwann mit der Situation auseinandersetzen müssen. Und vergiss nicht, dass auch Männer vom Verlust eines Partners betroffen sein können.
Wenn einer Ihrer Mitarbeiter eine Fehlgeburt oder Totgeburt erleidet, wird sie ohne Zweifel eine Auszeit von der Arbeit brauchen. Ihr Arzt wird anhand der persönlichen Umstände ihres Falles bestimmen, wie viel Zeit sie braucht.
Häufig können Frauen, die eine frühzeitige Fehlgeburt haben, nach nur wenigen Tagen oder einer Woche wieder arbeiten. Später in der Schwangerschaft kann ein Verlust zu einer längeren Beurlaubung führen.
Versuchen Sie, offen über ihren Urlaub zu sein; die Länge kann nicht unter ihrer Kontrolle sein. Denken Sie daran, dass ein physisch oder emotional leidender Mitarbeiter seine Arbeit nicht effektiv ausführen kann.
Schwangerschaftsverlust ist eine sehr persönliche Erfahrung. Manche Frauen werden sich schnell erholen und weniger betroffen sein, während andere mehr Zeit brauchen, um zu trauern. Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, mit einem Schwangerschaftsverlust fertig zu werden. Ihre Mitarbeiterin beurteilt ihre Fähigkeit, ihre Arbeit effektiv zu verrichten, am besten. Es ist in Ordnung, sie zu fragen, zu was sie fähig ist und weiter zu fragen, solange du versuchst, sensibel zu bleiben.
Wie ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter Schwangerschaftsverlust behandeln kann
Eine Möglichkeit zu beurteilen, wie gut Ihr Mitarbeiter damit zurechtkommt, ist ein Rückgespräch. Es muss nicht formell oder auch nur persönlich sein, aber eine engagierte Konversation über ihre Erfahrungen und ihren Geisteszustand, wenn sie zur Arbeit zurückkehrt, kann Sie sowohl Unbeholfenheit als auch Verwirrung ersparen.
In jeder Situation, in der ein Mitarbeiter eine persönliche Tragödie durchmacht, hält ein guter Arbeitgeber die Kommunikationswege offen. Das ist nicht nur das Richtige, sondern auch ein Gefühl der Loyalität, wenn Mitarbeiter in einer persönlichen Krise mit Mitgefühl behandelt werden. Ein paar Tipps zum Umgang mit dieser Situation:
- Bestätigen Sie ihren Verlust. Ein einfaches "Es tut mir leid für deinen Verlust" kann einen langen Weg gehen. Wenn Sie eine gute Beziehung haben, könnten Sie überlegen, ob sie über ihre Erfahrungen sprechen möchte. Sei darauf vorbereitet, dass sie "Nein" sagt und zwinge das Problem nicht.
- Versprechen Vertraulichkeit. Sie wissen bereits, dass Sie keine persönlichen Informationen mit anderen Angestellten teilen können, aber es ist eine gute Zeit, eine Frau, die eine Fehlgeburt erlitten hat, daran zu erinnern, dass alles, was sie sagt, privat bleibt und dass sie nicht verpflichtet ist, Informationen mit ihren Kollegen zu teilen zu.
- Besprechen Sie die Freizeit für die zukünftige Pflege Einige Frauen führen nach einem Schwangerschaftsverlust zusätzliche Tests durch, um zukünftige Gesundheits- und Schwangerschaftsrisiken zu ermitteln.
Wenn der Job Ihrer Mitarbeiter es zulässt, kann sie möglicherweise früher mit einem abgestuften Rückkehrplan zur Arbeit zurückkehren. Ob es sich um die Arbeit von zu Hause oder um eine Teilzeit im Büro handelt, ihre physische und mentale Energie kann von einem langsameren Neustart profitieren.
Nicht jeder Job wird diese Strategie natürlich ermöglichen, aber wenn Ihre Mitarbeiterin mit ihrer Rückkehr zu kämpfen scheint, könnte sie von einem veränderten Zeitplan profitieren.
Trauer ist ein normaler, gesunder Teil der menschlichen Erfahrung. Ihr Mitarbeiter wird gute und schlechte Tage haben, und das ist zu erwarten.
Seien Sie sicher, dass sie die Möglichkeit hat, professionelle Hilfe zu suchen, wenn sie das Gefühl hat, dass sie sie braucht, aber respektieren Sie ihre Privatsphäre.