Es ist natürlich, "einmal ein Mobber, immer ein Mobber" zu sein. Aber eine Person festzuhalten, die für den Rest ihres Lebens mit einem Etikett von "Tyrann" schikaniert, hilft nicht, Mobbing zu verhindern. In der Tat, mit harter Arbeit können und ändern sich manche Leute, die andere schikanieren. Der Schlüssel ist, das Mobbing früh zu fangen und einzugreifen. Diese frühe Intervention beinhaltet nicht nur die Disziplinierung des Tyrannen für seine schlechten Entscheidungen , sondern auch die Befähigung, mit anderen auf positive Weise zu interagieren.
Hier sind sieben Fähigkeiten jeder Person, die Mobbing braucht, um für immer zu verändern.
Verantwortung
Mobbing ist eine Wahl. Es wird nicht durch etwas verursacht, das das Opfer gesagt oder getan hat. Und Menschen, die andere schikanieren, müssen lernen, diese Entscheidungen zu übernehmen. Sie müssen auch erkennen, dass das, was sie getan haben, falsch war und wie sich das Opfer fühlte. Betonen Sie, dass niemand es "gemacht" hat. Selbst in Situationen, die Gruppendruck, Gruppenmobbing oder Mobbing-Opfer- Zyklen beinhalten, ist der Tyrann verantwortlich für seine Entscheidungen. Während es viele verschiedene Möglichkeiten gibt, einen Mobber dazu zu bringen, Verantwortung zu übernehmen, ist der Schlüssel, dass er verbalisieren kann, was er falsch gemacht hat und aufrichtig seine Handlungen besitzt.
Empathie
Eine der besten Möglichkeiten, Mobbing-Verhaltensweisen anzugehen, besteht darin, soziales und emotionales Lernen in den Disziplinplan einzubeziehen. Das Ziel ist, dass Kinder, die schikanieren, ihre emotionale Intelligenz dabei erhöhen . Viele Menschen, die andere schikanieren, haben das Recht, sich so zu verhalten, wie sie es tun.
Lehren Sie sie daher, die Situation aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Bitten Sie sie, mit Ihnen darüber zu sprechen, wie sie sich in einer ähnlichen Situation fühlen würden. Die Entwicklung von Empathie wird dazu beitragen, zukünftige Mobbing-Vorfälle zu verhindern.
Aggressionsbewältigung
Viele Teenager, die andere schikanieren, kämpfen mit Ärger-Management und oft ohne zu überlegen.
Daher kann es nützlich sein, Tipps für das Ärgermanagement in den Disziplinplan aufzunehmen. Helfen Sie der Mobbing-Person, Wutauslöser zu erkennen und gesunde Lösungen für den Umgang mit dieser Wut zu entwickeln. Erinnere ihn daran, dass Zorn eine normale Emotion ist, aber dass er die Wahl hat, wie er diese Emotion ausdrückt. Es ist inakzeptabel, seinen Ärger verletzend auszudrücken. Es ist wichtig, dass er das versteht.
Impuls Kontrolle
Manchmal haben Mobber keine Impulskontrolle. Dies gilt insbesondere für Cyberbullies, die online schlechte Dinge veröffentlichen, ohne über die Konsequenzen nachzudenken und wie sie sich auf andere auswirken könnten. Arbeite mit dem Mobber, um Wege zu finden, seine Impulse zu kontrollieren und bessere Entscheidungen und Entscheidungen zu treffen.
Selbstachtung
Einige Kinder, die Mobbing betreiben, zielen auf andere ab, weil ihnen das Selbstwertgefühl fehlt. Als Ergebnis schlagen sie sich auf andere ein, um sich selbst besser zu fühlen. Dies gilt insbesondere für Mobbing-Opfer. Sie fühlen sich so niedergeschlagen, dass sie ihre Wut und Frustration auf andere Menschen richten. Um Probleme des Selbstwertgefühls zu bekämpfen, arbeite mit der Person, die Mobbing betreibt, um seine Stärken zu verbessern und seine Schwächen zu verbessern. Ermitteln Sie, an welchen Dingen er arbeiten muss, wie soziale Fähigkeiten , Durchsetzungsvermögen , Ausdauer und Belastbarkeit .
Diese Fähigkeiten bilden eine Grundlage für ein verbessertes Selbstwertgefühl.
Inklusive
Viele Male Kinder, die Bully sind von einem intensiven Wunsch, beliebt zu sein motiviert. Also schlagen sie gegen jeden, der ihr Ziel bedrohen könnte. Hier entstehen mittleres Mädchenverhalten und andere Formen relationaler Aggression . Wenn die Person, die andere schikaniert, von Status und Popularität besessen ist, erinnern sie ihn an die Fallstricke der Popularität; und mit ihm an der Entwicklung von schamlosen Freundschaften arbeiten . Viele Male, Mobbing ergibt sich aus dem Wunsch, in eine Clique passen oder sich unter Druck gesetzt zu schikanieren . Beheben Sie diese Probleme, indem Sie dem Bully helfen, gesunde Freundschaften zu entwickeln.
Respekt
Dies ist vielleicht eines der wichtigsten Elemente der Mobbing-Prävention . Wenn jemand, der andere schikaniert, anfängt zu erkennen, dass jeder Respekt verdient, ist es weniger wahrscheinlich, dass er Mobbing betreibt. Der Schlüssel ist, ihm zu zeigen, dass er seine Kraft auf positive Weise nutzen kann und nicht auf negative Weise. Zum Beispiel, wenn die Mobbing-Person dazu neigt, auf Kinder abzuzielen, die schwächer sind als er, kann er das umdrehen. Er kann anfangen, diese schwächeren Schüler zu unterstützen und ihnen zu helfen, anstatt sie zu schikanieren. Dies ist der ultimative Weg, Respekt zu zeigen.
Ein Wort von Verywell
Denken Sie daran, dass Veränderung am Ende von der Motivation der Person bestimmt wird, die andere Menschen schikaniert. Mobbing ist eine Wahl. Und wenn jemand, der andere schikaniert, sich wirklich ändern will, muss er eine andere Entscheidung treffen. Während Sie nicht jemanden ändern können, können Sie die gesunden Verhaltensweisen lehren, die er braucht, um dauerhafte Veränderungen zu bewirken. Der Schlüssel ist, konsequent zu sein und die positive Einstellung und die gesunden Verhaltensweisen zu stärken, die er benötigt, um Situationen anders zu behandeln.