Wie man mit einer Kinderpflegerin arbeitet, um Kind-Verhalten-Probleme anzusprechen

Ein Interview mit Ingrid Kellaghan

Es ist wichtig, ein Kindermädchen zu finden, das ähnliche Disziplinstrategien anwendet, um die Verhaltensprobleme Ihres Kindes anzugehen. Aber manchmal kann es etwas schwierig sein, ein Kindermädchen zu finden, das den gleichen Ansatz zur Disziplin hat.

Ingrid Kellaghan, die Gründerin der Cambridge Nanny Group in Chicago, erzählt, wie Eltern mit einem Kindermädchen zusammenarbeiten können, um Disziplinprobleme anzugehen.

Kellaghan ist ein führender Experte in Fragen der Kinderarbeit, der Entwicklung von Kindern, altersangemessenen Aktivitäten und Spielen, angemessenen Disziplintechniken und positiver Kommunikation zwischen Eltern und Eltern und Betreuern.

Wie wichtig ist es für Eltern und eine Kinderpflegerin, die gleichen Grundüberzeugungen über das Verhalten und die Disziplinarpraktiken von Kindern zu teilen?

Gemeinsame Kernwerte sind der Grundstein aller erfolgreichen Beziehungen. Es ist ein größerer Indikator für langfristigen Erfolg als die Fähigkeiten, Erfahrungen und Berufskompetenzen der Kindermädchen. Es ist der Klebstoff, der alles zusammenhält. Wenn immer wieder Meinungsverschiedenheiten auftreten, ist dies oft das Ergebnis widersprüchlicher Philosophien darüber, wie ein Kind erzogen werden sollte.

Am Ende des Tages ist ein Kindermädchen ein Proxy-Elternteil. Damit die Beziehung gut funktioniert, müssen Philosophien und Einstellungen, einschließlich Disziplin, in Einklang gebracht werden. Geteilte Überzeugungen sind ein kritisches Thema, das nicht übersehen werden sollte.

Welche Fragen sollten die Eltern stellen, um mehr über den Disziplinansatz eines Kindermädchens zu erfahren?

Der Schlüssel, um den Ansatz eines Kindermädchens zu entdecken, ist die Vorbereitung von gut strukturierten Interviewfragen. Es bedeutet, tiefer zu gehen. Die Bewerberin / der Bewerber muss über bestimmte Erfahrungen berichten, wenn sie ihr Vorgehen gegenüber Disziplin demonstrierte.

Das Ziel ist herauszufinden, ob sich ihre Herangehensweise an Disziplin mit der eigenen übereinstimmt. Wenn es richtig gemacht wird, sollte der Kandidat nicht in die Antwort einbezogen werden, die Sie suchen.

Überlege dir, die folgenden Fragen zu stellen:

  1. Erzähl mir von einer Zeit, in der du ein Kind disziplinieren musstest. Was ist passiert und welche Korrekturmaßnahmen haben Sie ergriffen?
  2. Erzähl mir von einer Zeit, in der ein Kind in deiner Obhut einen Wutanfall hatte . Was ist passiert und wie bist du damit umgegangen?
  3. Erzähl mir von einer Zeit, in der ein Kind deinen Anweisungen nicht Folge geleistet hat. Wie bist du damit umgegangen?
  4. Erzähl mir von einer Zeit, in der du in der Vergangenheit ein Problem hattetest, das den Anweisungen eines Elternteils bezüglich Disziplin folgte? Warum bist du damit nicht einverstanden?
  5. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der ein Elternteil Ihrer Herangehensweise bei der Disziplinierung ihres Kindes nicht zustimmte. Was ist passiert und wie wurde es angesprochen?
  6. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit dem Ansatz eines Elternteils zur Disziplin nicht übereinstimmten. Hast du es mit dem Elternteil angesprochen?

Welche Art von Problemen können auftreten, wenn ein Kindermädchen unterschiedliche Erwartungen darüber hat, wie sich ein Kind verhalten soll oder welche Disziplinstrategien verwendet werden sollten?

Bevor Sie Ihr Kindermädchen anstellen, setzen Sie sich hin und legen Sie klare Disziplinrichtlinien auf. Überprüfe seine oder ihre Reaktion. Wenn Ihre Bezugsperson Ihre Regeln nicht respektiert, wird er sie nicht unbedingt durchsetzen.

Dies kann zu Konflikten auf der Straße und Verwirrung für das Kind führen.

Was sollten Eltern tun, wenn sie glauben, das Kindermädchen sei zu hart oder zu weich mit den Kindern?

Sie haben Ihr Kindermädchen als Profi eingestellt, der eindeutig Talent in der Betreuung von Kindern hat. Seien Sie also offen dafür, was sie für angemessen hält. Zum Beispiel, während Sie eine Laissez-faire-Ansatz zu Snacks vor den Mahlzeiten haben, kann sie denken, es ist eine schreckliche Idee.

Höre sie aus. Vielleicht kannst du sie versuchen oder einen Weg finden, zwischen deinen beiden Denkweisen Kompromisse einzugehen. Wenn Sie Ihr Kindermädchen stärken, werden Ihre Kinder sie mehr respektieren - und Ihr Haushalt wird reibungsloser laufen.

Auf der anderen Seite, wenn Ihr Kindermädchen zu hart (reaktiv, schreien, beleidigend oder erniedrigend) oder zu weich (permissive, push-over, freundlich) ist, besprechen Sie es direkt mit dem Kindermädchen. Wenn das Kindermädchen seine Bereitschaft zu einer sofortigen Änderung nicht zeigt, kann es an der Zeit sein, nach einer neuen Bezugsperson zu suchen.

Manchmal machen sich Eltern Sorgen, dass das Kindermädchen nicht immer die ganze Geschichte über die Verhaltensprobleme eines Kindes erzählen kann. Wie können Eltern sicherstellen, dass sie die ganze Geschichte über das Verhalten eines Kindes und die Disziplinstrategien, die das Kindermädchen verwendet, erhalten?

Du hast eine Menge Zeit damit verbracht, sorgfältig To-Do-Listen oder Anweisungen für das Kindermädchen zu erstellen, aber hast du Zeit investiert, um ein Umfeld professioneller Intimität und Vertrauen zu schaffen? Das Kindermädchen sollte sich sicher fühlen, alle Herausforderungen, Fragen und Bedenken zu Ihnen zu bringen.

Wenn Sie eher neugierig als defensiv sind und bereit sind, anderen auf einer tieferen Ebene zuzuhören, fühlt sich das Kindermädchen wohler und öffnet es. Es ist diese Fähigkeit der Kommunikation, die Ihnen als ihr Arbeitgeber die größte Chance bietet, einen Unterschied in Ihrem täglichen Umgang mit Ihrem Kindermädchen zu machen.

Planen Sie regelmäßig die Zeit zusammen, um persönlich zu sprechen. Es ist Ihre Gelegenheit zuzuhören, Probleme zu lösen, Einfluss zu nehmen, Entscheidungen zu treffen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter gehört und angeregt fühlen.

Sie können dies nicht per SMS oder E-Mail tun. Sie können dies nicht tun, wenn Sie morgens zur Tür hinausstürmen oder am Abend durch die Tür gehen, mit Kindern, die Ihre Aufmerksamkeit verlangen.

Als Kindermädchen-Arbeitgeber ist es wichtig, dass Sie in der Lage sind, offene und ehrliche Gespräche über die Ereignisse im Leben Ihres Kindes zu führen - einschließlich aller Disziplinprobleme.

Unterm Strich - wenn ein Kindermädchen sich nicht wohl fühlt, wird sie es nicht tun. Schaffen Sie eine Arbeitsumgebung, in der ihr Feedback nicht nur geschätzt, sondern auch gefördert wird.

Wie können Eltern mit dem Kindermädchen zusammenarbeiten, um bestimmte Verhaltensprobleme anzugehen?

Setzen Sie sich zusammen und entscheiden Sie, wie eng Sie bei der Disziplin zusammenarbeiten. Manche Eltern ziehen es vor, sich zu den großen Themen wie - Schlagen, Aggression oder Mobbing - zu äußern, während andere gerne mit harmloseren Übergriffen konfrontiert werden.

Wie auch immer es angegangen wird, es ist entscheidend, dass die Grundregeln festgelegt werden und das Kindermädchen klare Anweisungen erhält, wie Dinge angegangen und korrigiert werden sollten.

Arbeiten Sie zusammen, um einen positiven Disziplinansatz zu entwickeln, der klare Erwartungen, klare Konsequenzen und konsequente "Durchsetzung" verwendet.

Gibt es, wenn es um Kindermädchen geht, bestimmte Disziplinpraktiken, die wahrscheinlich besser funktionieren als andere?

Kindermädchen sollten positive Disziplintechniken üben. Positive Disziplin ist eine übergeordnete Philosophie, die einem Kind hilft, durch seine eigene innere Disziplin und sein Mitgefühl für andere ein Gewissen zu entwickeln. Traditionelle Bestrafung lehrt, was falsch ist, hilft einem Kind aber nicht immer dabei, das Richtige zu lernen.

Das Ziel von Disziplin ist zu lehren. Es lehrt Selbstkontrolle und sozial akzeptables Verhalten. Sie fördern gutes Verhalten, indem Sie schlechtes Verhalten korrigieren und gutes Verhalten loben . Disziplin ist eine Gelegenheit, Respekt, Geduld und gute Problemlösung zu modellieren.