Sollten Sie früher aufhören zu arbeiten?
Wenn deine Schwangerschaft nachlässt, fragst du dich vielleicht, wann du deinen Job verlassen und deinen Mutterschaftsurlaub beginnen sollst. Sollten Sie bis zu Ihrer Fälligkeit arbeiten? Vielleicht könnten Sie bis zur Auslieferung bleiben? Gibt es eine richtige Antwort?
Ich habe es persönlich in beide Richtungen gemacht. Ich habe Wochen vor der Geburt meines Babys gekündigt und von langen Spaziergängen, Bädern und Nickerchen zu jeder Zeit des Tages und langen Stunden im Kindergarten geträumt.
Es stellte sich heraus, dass es eher eine Gelegenheit für Leute war, mich zu belästigen und für mich ängstlich zu sein als alles andere. Also habe ich auch bis zu meiner Geburt zweimal gearbeitet. Einmal war ich mit Zwillingen schwanger. Ich ging am Freitag zur Arbeit und gebar am Samstag, kurz nach der 40. Schwangerschaftswoche. Dann ein anderes Mal, ich ging zur Arbeit, nicht in Wehen und eilte morgens nach Hause, um ein paar Stunden später das Baby zu bekommen.
Es gibt keine richtige Antwort auf die Frage, wann mit der Arbeit aufzuhören ist. Es gibt jedoch einige Fragen, die Sie, wenn Sie sich die Antworten einmal ansehen, leichter herausfinden, was für Sie am besten ist:
- Wie läuft deine Schwangerschaft ?
Wenn Sie eine Schwangerschaft mit hohem Risiko haben , wie Zwillinge oder andere Schwangerschaftskomplikationen wie vorzeitige Wehen , müssen Sie möglicherweise eher früher als später ausziehen. Sie und Ihr Arzt oder Ihre Hebamme sollten besprechen, was für Sie und Ihr Baby oder Ihre Babys am gesündesten ist. - Wie viel Mutterschutz hast du?
Wenn Sie nur sechs Wochen Zeit haben, Ihre Arbeit vor oder zu Ihrem Fälligkeitsdatum zu beenden, wird die Uhr zu einer Zeit herunter laufen, wenn Sie vielleicht noch nicht Ihr Baby haben. Wenn Sie zwei Wochen überfällig sind, bleiben Ihnen nur vier Wochen mit Ihrem Baby. Sie ist vielleicht nicht alt genug, um in die Tagespflege zu gehen, wenn Sie wieder arbeiten gehen wollen, so dass Sie vielleicht zwei Wochen unbezahlten Urlaub nehmen.
- Was wirst du mit der Zeit machen?
Vertrau mir, es gibt nichts Schlimmeres, als herumzusitzen und mit deinen Daumen auf Baby zu warten. Wenn du abhebst und Baby nicht da ist, wirst du vielleicht feststellen, dass dir die Tränen langweilen und das kann sogar stressiger sein als arbeiten. - Wie fühlen Sie sich?
Wenn Sie Probleme mit schlaflosen Nächten, Schwellungen und Schmerzen haben, wenn Sie lange sitzen, sollten Sie Alternativen in Betracht ziehen. Sie können sicherlich die Zeit frei nehmen, aber was ist mit der Anpassung Ihres Arbeitsplatzes, um zuvorkommender zu sein? Könnten Sie später kommen und später am Abend bleiben?
- Hast du andere Möglichkeiten?
Können Sie einen flexiblen Arbeitsplan beginnen? Vielleicht können Sie von zu Hause aus arbeiten. Wenn Sie Teilzeit oder Arbeit von zu Hause aus tun können, haben Sie vielleicht das Beste aus beiden Welten. Sprechen Sie mit Ihrem Chef und betonen Sie, dass Sie dadurch wahrscheinlich länger bei der Arbeit bleiben. Es ist eine Win-Win-Situation für beide Parteien.
Sehen Sie sich alle Fragen rund um den Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs an. Besprechen Sie sie mit Ihrer Familie. Holen Sie sich Ideen von Ihren Freunden und Kollegen. Dann sprich mit deinem Chef. Es gibt normalerweise einen guten Mittelweg.