Verwalten Sie Ihre Lernschwierigkeiten bei der Arbeit

Angemessene Planung und Richtlinien sind der Schlüssel zum Gedeihen

Menschen mit Lernschwierigkeiten können am Arbeitsplatz gedeihen, wenn sie ihre Rechte kennen und wenn Arbeitgeber ihren Bedürfnissen mit geeigneten Planungen, Richtlinien und Praktiken nachkommen. Bedenkt man, dass bis zu 15 Prozent der Bevölkerung irgendeine Art von Behinderung haben, profitieren die Arbeitsplätze von den unterschiedlichen Denk- und Problemlösungsfähigkeiten, die diese Arbeitskräfte für ihre Arbeit mitbringen. Egal, ob Sie ein Angestellter, ein Kleinunternehmer oder ein Manager eines großen Unternehmens sind, die folgenden Tipps werden Ihnen helfen, Behinderungen effektiv bei der Arbeit zu bewältigen.

Unterbringen von Arbeitnehmern mit Behinderungen

Arbeitgeber können in erster Linie behinderte Arbeitnehmer unterbringen, indem sie Personalpolitiken entwickeln, die klarstellen, wie der Arbeitsplatz den Vorschriften des Bundes und der Länder für Chancengleichheit im Bereich Beschäftigung und Regelungen für Amerikaner mit Behinderungen entspricht.

Die Arbeitgeber sollten sich auch von einer kleinen Unternehmensverwaltung, einer Handelskammer oder einer staatlichen Lizenzagentur beraten lassen, um geeignete Richtlinien zu entwickeln und einen Administrator zu benennen, der Behindertenfragen am Arbeitsplatz überwacht.

Der Administrator sollte Schulungen zu rechtlichen Verpflichtungen und zu Beschwerdegrundsätzen für Unternehmen erhalten, während die Mitarbeiter Schulungen in Richtlinien erhalten und in der Lage sein sollten, sie an einem zugänglichen Ort, z. B. in einem Pausenraum, zu überprüfen.

Mitarbeiter mit Behinderungen benötigen eventuell ein modifiziertes Training

Arbeitnehmer mit Behinderungen können ihren Arbeitgebern nicht immer über ihren Zustand berichten. Daher sollten Arbeitgeber Schulungen planen, vorausgesetzt, dass Arbeitnehmer mit Lernschwierigkeiten einbezogen werden. Sie sollten auch angepasste Materialien für alle bereitstellen. Beispiele beinhalten:

1. Handbücher in verschiedenen Formen wie Band oder digitale Aufzeichnung;
2. Computer mit Sprachdiktier- und Textleseprogrammen;
3. Ernennen Sie einen Manager, der sich mit Mitarbeitern trifft, die Fragen haben. und
4. Handouts mit umschriebenen Anweisungen und Illustrationen.

Arbeitnehmer mit Behinderungen benötigen Trainingsoptionen

Arbeitgeber sollten behinderte Arbeitnehmer aufnehmen, indem sie für verschiedene Lerntypen in verschiedenen Formaten Unterricht erteilen:

1. Stellen Sie für auditive Lerner und legasthene Auszubildende Referenten für Trainingspräsentationen zur Verfügung;
2. Für taktil Lernende und Lernende mit Sprachdefiziten bieten Sie mehr praktische Übungen und weniger schriftliche Anweisungen, wenn möglich;
3. Die meisten Lernenden, insbesondere visuelle Lerner, profitieren von visuellen Modellen und Demonstrationen,
4. Trainer sollten jederzeit für Fragen und Klärungen zur Verfügung stehen, um sicherzustellen, dass die Teilnehmer sofort geschult werden können.

Professionelle Lerngemeinschaften können Mitarbeitern mit Behinderungen helfen

Arbeitgeber sollten die Erwartung aufbringen, dass das Lernen fortschreitet, Fragen erwartet und gefördert werden und dass von allen Mitarbeitern erwartet wird, dass sie sich gegenseitig bei ihrer Arbeit und Sicherheit unterstützen. Sie erreichen dies durch Schritte zu:

1. Gewährleistung einer guten allgemeinen Sicherheit durch Überwachung aller Mitarbeiter;
2. Wenn möglich, ermutigen Sie die Team-Problemlösung und belohnen Sie diese Bemühungen;
3. Wenn du neue Fähigkeiten lehrst, modelliere sie und beobachte Mitarbeiter, wenn sie Meisterschaft zeigen; und
4. Bieten Sie mehr Unterstützung beim Unterrichten von Fertigkeiten und verringern Sie schrittweise das Niveau der Unterstützung, wenn Mitarbeiter die Aufgabe meistern.

Aufwickeln

Indem sie Maßnahmen ergreifen, um Arbeitnehmer mit Behinderungen unterzubringen, können Arbeitgeber sicherstellen, dass sie allen Arbeitnehmern eine sichere und einladende Umgebung bieten.