Interview mit dem Unternehmer, der im Alter von 12 Jahren Nannies von Noa gegründet hat
Nannies by Noa ist eine Full-Service-Kinderbetreuungsagentur, die Familien in New York City und den Hamptons von Noa Mintz aus betreut. Wie viele Unternehmer erlebte Noa aus erster Hand ein Problem, das verbessert werden musste - Verantwortlichkeit der Pflegekräfte; ihre Eltern wollten Vertrauen und Sicherheit und sie und ihre Geschwister wollten einen "stadtbewussten" Babysitter, der lustig und interaktiv war.
Im Alter von 12 Jahren gründete Noa Nannies By Noa, die auf ihren innovativen Ansatz für die Anpassung von Familien und Betreuern aufgebaut war.
Warum hast du dein Geschäft begonnen?
Die Idee zu Nannies von Noa kam von meinen eigenen Erfahrungen als New Yorker Kind. Ein echter Unternehmer begegnet einer Herausforderung und versucht diese zu lösen. Genau das habe ich getan. Meine Mutter hatte viele verschiedene Plattformen benutzt, um gute Babysitter zu finden, ohne Erfolg. Agenturen schickten ihre Moderatoren, die nicht engagiert und interaktiv waren. Sie waren die Art von Kindermädchen, die auf der Bank auf dem Spielplatz sitzen und nicht mit den Kindern die Rutsche hinuntergehen. Ich wollte den NYC-Eltern fesselnde, lustige und energetische Kindermädchen zur Verfügung stellen. Das ist der Kern von Nannies von Noa.
Nach was sollten die Leute in einer Kinderpflegerin suchen?
Es ist selbstverständlich, dass Sie jemanden suchen, der ehrlich, verantwortlich, zuverlässig und erfahren ist und über hervorragende Referenzen verfügt.
Viel schwieriger zu ermitteln sind die Qualitäten, die benötigt werden, um jemanden zum perfekten Kindermädchen für Ihre spezielle Familie zu machen . Sie wissen am besten, wer Ihre Kinder sind und welche Art von Pflegeperson sie brauchen. Zum Beispiel kann eine Kinderpflegerin, die sehr ruhig und schüchtern ist, Schwierigkeiten haben, ihre Autorität mit heiseren Kindern zu etablieren, die es lieben, Grenzen zu überschreiten.
Ein Kind, das seine Freizeit mit kunstvollen Kunstprojekten verbringt, kann sich leicht in ein Kindermädchen verlieben, das "Kreativität" als eine ihrer besten Eigenschaften nennt. Eine Kinderpflegerin, die ihre Fähigkeit, das soziale Leben eines Kindes zu planen, durch die Organisation von Spieltagen mit anderen Betreuern ausschreibt, könnte die perfekte Ergänzung für einen arbeitenden Elternteil sein. Aber wenn Sie ein Elternteil bleiben, können Sie mit einer Bezugsperson glücklicher sein, die es vorzieht, ein niedrigeres Profil zu bewahren und einfach Ihrer Richtung zu folgen. Sie suchen nach einer Person, deren Persönlichkeit gut zu Ihrem Kind passt - und zu Ihrem.
Was sind einige Interviewtipps?
Es ist sehr wichtig, einen Kandidaten zu beruhigen. Ein paar Momente des informellen Geschwätzes ("Wie lange lebst du schon in New York?" "Wo bist du aufgewachsen? Kommst du aus einer großen Familie?") Kann dir auch ein Fenster in die Persönlichkeit und den Stil des Kandidaten geben Die Person trägt ein Buch und / oder eine Zeitung, fragt sie, worüber sie lesen, was sie interessiert, und es ist auch sehr wichtig, das Kindermädchen zu fragen, wonach sie in einem Job sucht, bevor Sie genau beschreiben, wonach Sie suchen Wenn die Kandidatin zugibt, dass sie lieber mit älteren Kindern arbeitet und drei Vorschulkinder hat ... naja, Sie haben die Idee.
Wir empfehlen außerdem, Kindermädchen zu fragen, was sie für ihre besten Eigenschaften als Bezugsperson und ihre größten "Herausforderungen" halten (ja, das ist eine höfliche Art zu fragen, woran sie arbeiten müssen!). Beseitigen Sie jeden, der Ihnen sagt, dass sie in allem gut sind: Schwächen zuzugeben und die Bereitschaft zu zeigen, Schwierigkeiten zu überwinden, ist eine positive Eigenschaft eines Mitarbeiters, die auch ein gutes Vorbild für Ihre Kinder sein könnte. Es kann auch lehrreich sein, einem Kandidaten ein spezifisches Szenario zu geben und sie zu fragen, wie sie reagieren würden. Zum Beispiel, welche Schritte würden sie während eines medizinischen Notfalls unternehmen? Haben sie jemals einen bei der Arbeit erlebt und wenn ja, wie sind sie damit umgegangen?
Haben sie das Gefühl, dass es ihre Aufgabe ist, ein Kind zu disziplinieren, und wenn ja, wann, wie und unter welchen Umständen? Fragen Sie, welche Spiele die Person mit einem Kind an einem regnerischen Tag spielen würde. Das ideale Kindermädchen wird einen kindlichen Geist und ein Gefühl von Spaß haben, dass Ihre Kinder ansteckend finden werden!
Was sind rote Fahnen?
Eine Person, die entweder zu nervös oder nicht an dem Interview beteiligt ist, ist kein idealer Kandidat für die Arbeit mit Ihren Kindern. Wenn Sie Probleme haben, sich mit dieser Person zu verbinden - entweder weil Chatter zu viel oder kaum sprechen - besteht die Chance, dass Ihre Kinder eine ähnliche Reaktion haben. Wenn Sie sie bitten, über ihre frühere Arbeitserfahrung zu sprechen, sollten sie offen und ehrlich darüber sein, was sie an der Familie, für die sie gearbeitet haben, mögen und nicht mögen, aber sehr diskret. Jemand, der es genießt, blutige Details über die Eheprobleme oder die finanzielle Situation eines ehemaligen Arbeitgebers zu liefern, ist nicht jemand, den Sie in Ihrem Zuhause haben wollen.
Was haben Sie bei der Gründung Ihres eigenen Unternehmens gelernt?
So sehr. Ich habe gelernt, dass ich ein Testamentsvollstrecker bin. Ich träume nicht nur. Ich mache. Ich habe gelernt, dass ich zuversichtlich sein muss, erfolgreich zu sein. Wenn ich nicht zuversichtlich bin, werden die Leute zögern, Nannies von Noa zu benutzen und werden nicht an mich glauben.
Zusammen mit ihrem talentierten Team stellt Noa die Messlatte höher, was sie von einer Bezugsperson erwarten können. Daher ist es für ihre Kindermädchen üblich, aktiv zu sein und sich am Leben der Kinder zu beteiligen, die sie lieben. Noa wurde in nationalen Fernsehshows interviewt, darunter NBC "Today Show", CNBC "Geld mit Melissa Francis", "Squawk Box", und ihre unternehmerische Geschichte wurde geteilt von Leuten wie CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable und viele andere. Folge Noa auf Twitter @Noa_Mintz