Die Befragung, Auswahl und Einstellung eines Betreuers für Ihr Kind kann eine verwirrende Erfahrung sein. Sobald Sie die Schritte des Interviews mit einem Kindermädchen oder Babysitter hinter sich gebracht haben und mit den Antworten zufrieden sind, ist es wichtig, dass Sie den wichtigen letzten Schritt nicht übersehen: Überprüfung der Referenzen. Hier sind immer wichtige Dinge zu beachten, wenn Sie Referenz-Checks für jeden durchführen, der sich um Ihr Kind kümmert.
Kommunizieren Sie die Wichtigkeit von Referenzprüfungen
Wenn Sie eine potenzielle Kinderbetreuungseinrichtung befragt, ob es sich um einen Babysitter, einen Kindertageslehrer oder eine Kinderpflegerin handelt, sollten Sie unbedingt mitteilen, dass Sie beabsichtigen, einen Referenz-Check durchzuführen und die Ergebnisse sehr zu schätzen. Fragen Sie nach Kontaktinformationen ehemaliger Arbeitgeber oder nach anderen Familien, mit deren Kindern ein Babysitter schon einmal zusammengearbeitet hat. Dies trägt auch dazu bei, Bedenken von vornherein "hervorzuheben".
Improvisierte Gespräche mit Familien, Freunde, Nachbarn sind in Ordnung
Eine andere Herangehensweise, die Familien manchmal nutzen, um sich nach einem möglichen Kinderbetreuungsdienst oder Babysitter zu erkundigen, besteht darin, beiläufig nachzufragen, wer eine bestimmte Familie benutzt, wie es läuft und ob die Kinder ihren Versorger genießen. Fragen Sie nach irgendwelchen bestimmten Vorlieben und Abneigungen und messen Sie, ob Antworten Sie zögern oder innehalten lassen.
Fragen Sie nach den Fakten
Verwenden Sie Referenzen, um Fakten zu bestätigen, die Ihr potenzieller Babysitter Ihnen erzählt hat. Überprüfen Sie die Einzelheiten der Anstellung, der Berufsbezeichnung, des Schuljahres oder des Abschlusses sowie andere Fakten. Dies hilft, die Richtigkeit der Referenz zu bestätigen, und wird Ihnen helfen, sich besser fühlen über Ihre Sitter, wenn Sie sich entscheiden, sie zu verwenden.
Fordern Sie spezifische Beispiele für Kinderbetreuung an
Fragen Sie nach Informationen, die ein Hinweis liefern kann, wie der Babysitter eine Krise oder eine ungeplante Situation bewältigt hat. Wenn die Referenz keine Informationen zum Abrufen enthält, können Sie versuchen, nach einer hypothetischen Situation zu fragen: "Wie denken Sie, dass Emily mit der Situation umgehen würde, wenn mein Kind verletzt wird, wenn es draußen spielt oder Durchfall entwickelt?"
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Achten Sie auf Warnzeichen
Wenn die Referenz nur sehr kurze Antworten liefert, die Diskussion gerne beendet oder in den Antworten vage ist, sei gewarnt. Möglicherweise liegt mehr an der Geschichte als an dem, was geliefert wird. Fragen Sie nach Stärken, Schwächen, potenziellen Problemen oder Bedenken und der allgemeinen "Bewertung". Wenn Sie spezielle Anforderungen in Bezug auf Disziplin, Routinen, Essensauswahl usw. haben, zögern Sie nicht, Referenzen zu diesen Bereichen zu stellen, um zu sehen, ob Sie zusätzliche Informationen erhalten.
Haben Sie keine Angst, nach Pay zu fragen
Es ist in Ordnung, zu fragen, wie viel jemand dem potenziellen Sitter bezahlt hat, aber seien Sie nicht überrascht, wenn die Referenz widerwillig zu sagen ist. Während die Informationen manchmal bekannt sind oder kein Thema sind, betrachten einige Personen die Bezahlung als private Angelegenheit zwischen Parteien.
Wenn die Person Ihnen jedoch sagt, hilft es Ihnen, einen Satz mit Ihren eigenen Kindern festzulegen.
Zuverlässigkeit und Urteilskraft
Pünktlich zu sein und sich immer zu erinnern, wenn man sich für einen Job entscheidet, sind Eigenschaften, die jede Familie bei einem Babysitter braucht und braucht. Fragen Sie, ob die Person diese Merkmale aufweist oder ob es Bedenken in diesem Bereich gibt. Fragen Sie auch nach dem Urteil; zeigt sie ein gesundes Urteilsvermögen und gibt es ein konkretes Beispiel, das zitiert werden kann?
Was sagen die Kinder?
Wenn die Situation angemessen ist, fragen Sie die Kinder, was sie über einen bestimmten Babysitter oder einen frühen Erzieher denken.
Dann höre genau auf ihre Kommentare und ihre nonverbalen Reaktionen. Quieken sie vor Aufregung über ihren Namen? Obwohl Kinder nicht der einzige Grund für die Einstellung eines Babysitter sein sollten, kann ihre Zustimmung oder Ablehnung von jemandem ein Indikator dafür sein, ob es insgesamt eine gute Übereinstimmung mit Ihrer Familie gibt.