Wenn Sie einem Teenager sagen: "Sie sollten das nicht tun", wird Ihr Feedback wahrscheinlich mit einem Augenrollen beantwortet. Wenn Kinder zu Teenagern werden, denken sie nicht, dass sie viel Hilfe von Erwachsenen brauchen - besonders von ihren Eltern.
Aber nur weil dein Teenager deine Worte der Weisheit nicht schätzt, heißt das nicht, dass du deinen Rat nicht anbieten solltest. Konstruktive Kritik kann wesentlich zum Wohlbefinden Ihres Teenagers beitragen.
Ihr Teenager muss wissen, wie er seine sozialen Fähigkeiten verbessern kann. Er wird Anweisungen zu Schritten benötigen, die er ergreifen könnte, um gesünder zu sein. Er braucht deinen Rat, wie er seine Erfolgschancen verbessern kann. Es gibt viele Gründe, warum Sie Ihrem jugendlich konstruktive Kritik geben sollten.
Warum konstruktive Kritik wichtig ist
Es ist wichtig für Ihr Kind, konstruktive Kritik zu hören, ohne automatisch defensiv oder streitlustig zu werden. Sein zukünftiger Chef, College-Professoren und Partner werden ihm von Zeit zu Zeit konstruktive Kritik geben. Diese Worte hören und anwenden zu können, könnte ihm helfen, ein besserer Mensch zu werden.
Aber bevor er diesen Ratschlag annehmen kann, muss er offen sein, ihm zuzuhören. Dann muss er in der Lage sein, diesen Rat zu bewerten und offen sein, sein Verhalten zu ändern.
Jedes Mal, wenn du deinem Teen konstruktive Kritik gibst, gibst du ihm die Möglichkeit zu wachsen und sich zu verändern. Sie geben ihm auch die Möglichkeit, das Feedback von anderen zu üben.
Wenn Sie die Leistung Ihres Teenagers beurteilen, ist es wichtig, ob Sie ihm mitteilen, wie er seine Bewerbung ausgefüllt hat, oder ob Sie ihm sagen, was Sie während seines Baseballspiels bemerkt haben.
Fehler auf eine sanfte Weise zu zeigen, kann Ihrem Teenager helfen, Fehler zu sehen, für die er sich nicht schämen sollte.
Stattdessen können Sie es als eine Gelegenheit nutzen, um ihm zu zeigen, wie man sich vom Scheitern erholen kann, indem man seine Fehler in eine Lerngelegenheit verwandelt.
Konstruktives Feedback im Vergleich zu Einstellungsgrenzen
Wenn Sie konstruktives Feedback geben, sehen Sie sich Ihre Rolle als Leitfaden an . Weisen Sie darauf hin, was Ihr Teenager gut gemacht hat und fügen Sie hinzu, was sie das nächste Mal besser machen könnte.
Denken Sie daran, dass konstruktive Kritik Ihrer Meinung ist. Es ist anders als eine gebrochene Regel oder eine schwerwiegende Verletzung anzusprechen. Stattdessen geht es darum, Ratschläge zu geben, wie sich Ihr Teenager verbessern könnte.
Wenn du deinem Teenager vorschlägst, bevor er zu einem Tanz geht, ist das eine konstruktive Kritik. Wenn man ihn dazu bringt, seine Ausgangssperre zu verpassen, muss man Grenzen setzen.
Beginnen Sie mit einer positiven Beziehung
Haben Sie jemals Kritik von einem Chef erhalten, den Sie nicht respektiert haben? Kannst du dich an eine Zeit in deiner Jugend erinnern, in der dir ein Erwachsener, den du nicht bewundert hast, unaufgefordert einen Rat gegeben hat?
Wenn Sie der Person, die Ihnen Feedback gibt, nicht vertrauen, werden Sie nicht darauf hören, was diese Person zu sagen hat. Anstatt darüber nachzudenken, wie Sie ihr Feedback auf Ihr Leben anwenden können, investieren Sie Ihre Energie in das Denken, warum der Rat dieser Person keine Rolle spielt.
Also, bevor Sie Ihre jugendlich konstruktive Kritik geben, stellen Sie sicher, dass Sie eine gesunde Beziehung haben .
Wenn dein Teenager dich respektiert, wird er deine Meinung respektieren.
Aber selbst wenn Sie nicht die besten Bedingungen haben, stellen Sie sicher, dass Sie immer noch gesunde Grenzen setzen und wenn nötig Konsequenzen mitverfolgen. Während Sie daran arbeiten, Ihre Beziehung aufzubauen, können Sie mehr Feedback zu den kleinen Dingen geben.
Adressiere das Verhalten, nicht die Person
Halten Sie Ihre Kommentare auf das konzentriert, was Ihr Teenager tut, nicht wer sie ist. Also anstatt zu sagen: "Du ziehst dich immer wie ein Idiot an", versuche es, "Deine Pyjamahosen in der Öffentlichkeit zu tragen, könnte den Leuten die falsche Botschaft vermitteln, wie du über dich selbst denkst."
Weisen Sie auf das Verhalten hin, das Sie betrifft, und sagen Sie, warum Sie betroffen sind.
Greife sie nicht an und vermeide es, mehr als ein Problem gleichzeitig zu stellen.
Sei nett, aber direkt
Widersetzen Sie sich mit Sarkasmus oder necken Sie Ihre Teenager über ihre Entscheidungen. Äußern Sie Ihre Bedenken auf eine freundliche, aber klare Art und Weise.
Also, anstatt darauf hinzuweisen, dass ihr Kleid zu eng ist, seien Sie in erster Linie besorgt. Sie können immer noch freundlich und sanft sein, während Sie auch direkte Kommunikation nutzen.
Verwenden Sie einen neutralen Ton und versuchen Sie "I" -Anweisungen anstelle von "You" -Anweisungen zu verwenden. Anstatt zu sagen: "Du schaffst es nie, deine Hausaufgaben zu einer vernünftigen Zeit zu erledigen", sage: "Ich denke, es wäre eine gute Idee, einen Zeitplan für dich selbst zu erstellen, damit du deine Hausaufgaben früher am Abend erledigen kannst . "
Hören Sie auf Ihre Meinung
Nachdem Sie Ihre Bedenken geäußert haben, fragen Sie Ihren Teenager nach seiner Meinung. Stellen Sie Fragen wie: "Glauben Sie, dass das irgendwann ein Problem für Sie sein könnte?"
Sei nicht überrascht, wenn dein Teenager die Dinge nicht so sieht, wie du es tust. Deine Jahre der Weisheit werden dir eine andere Perspektive geben und er wird wahrscheinlich darauf bestehen, dass du nicht verstehst, was es braucht, um ein Teenager in der heutigen Welt zu sein.
Aber zeigen Sie die Bereitschaft, auf Ihren Teenager zu hören, kann einen langen Weg in Richtung ermutigen Ihr Teenager zu Ihnen zu hören.
Zu vermeidende Fehler
Ihr Teenager wird eher auf Ihre konstruktive Kritik hören, wenn Sie diese häufigen Kommunikationsfehler vermeiden:
- Vergleiche keine Vergleiche . Dinge wie "Du solltest deine Hausaufgaben gleich nach der Schule machen wie dein Bruder" werden wahrscheinlich zu einer Abwehrreaktion deines Teenagers führen. Behandle deinen Teenager wie die Person, die sie ist, und vermeide unfaire Vergleiche mit anderen Menschen.
- Überspringen Sie die Vorlesung . Je länger dein Vortrag ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass dein Teenager dich abschwächt. Halten Sie Ihren Ratschlag klar und umsetzbar. Ein paar Sätze werden am besten funktionieren.
- Vermeiden Sie es, übermäßig kritisch zu sein . Zu hart auf deinen Teenager zu sein, lässt dich Glaubwürdigkeit verlieren.
- Verwenden Sie keine hinterhältigen Komplimente . Es ist wichtig, dass du dein Teeny lobst, aber vermeide es, rückständige Komplimente zu verwenden. Dinge sagen wie: "Ich bin so froh, dass du heute dein Bett gemacht hast. Wenn du das nur die ganze Zeit tun könntest, "wird dein Teen frustrieren.
- Denken Sie daran, dass es mehr als eine Möglichkeit gibt, Dinge zu tun . Bleib nicht hängen und denke, dass dein Weg der beste Weg ist, um alles zu tun. Ihr Teenager wird wahrscheinlich ihren eigenen Weg finden, eine Menge Aufgaben zu erledigen, und sie wird etwas finden, das am besten für sie funktioniert.
- Nicht nörgeln . Wenn dein Teenager beim ersten Mal nicht auf deinen Rat hört, wird er wahrscheinlich auch das zweite Mal nicht zuhören. Machen Sie Ihre Meinung bekannt, aber nicht nörgeln.
Wie geht man mit der Reaktion Ihres Teenagers um?
Es wird wahrscheinlich Zeiten geben, in denen Ihr Teenager auf Ihr Feedback mit Wut reagiert. Ob er argumentiert, dass du falsch liegst oder er darauf besteht, "Ich kenne Mama!", Komme nicht in einen Machtkampf .
Unter seiner Frustration und Reizbarkeit kann etwas Scham oder Verlegenheit sein. Und vielleicht braucht er etwas Zeit, um sich zu beruhigen, bevor er bereit ist, über deinen Rat nachzudenken.
Ein Augenroll ignorieren oder einfach weggehen, wenn dein Teenager sagt: "Du verstehst das nicht. So funktioniert das nicht, "könnte die beste Option sein.
Dann können Sie das Problem zu einem späteren Zeitpunkt beheben. Sagen Sie so etwas wie: "Immer wenn ich Ihnen Ratschläge gebe, wie Sie Ihr Fahren verbessern können, bestehen Sie darauf, dass Sie bereits alles wissen, was ich Ihnen sage. Ich bin besorgt, dass Sie mir nicht zuhören und Sie werden nicht lernen, ein besserer Fahrer zu werden. "
Bestätigen Sie, dass es manchmal schwierig ist, Feedback zu hören. Sagen Sie: "Ich mag es nicht, wenn mein Chef auf meine Fehler aufmerksam macht. Und manchmal werde ich wütend. Aber wenn ich seinem Rat lausche, kann ich meine Arbeit besser machen. "
Wenn Ihr Teenager wirklich nicht zuhört, müssen Sie sich irgendwann entscheiden, ob Sie das Problem lösen oder loslassen müssen. Wenn es sich um ein ernstes Problem handelt, müssen Sie möglicherweise Konsequenzen einflößen, wenn sich das Verhalten Ihres Teenagers nicht ändert. Wenn es sich um ein geringfügiges Problem handelt, müssen Sie möglicherweise lernen, damit umzugehen.