Eine Notiz oder ein Anruf von einem Lehrer über die Verhaltensprobleme Ihres Kindes zu erhalten, kann peinlich sein. Ob er sich in der Pause in einen Streit verwickelt hat oder dem Lehrer etwas Unfreundliches gesagt hat, keine Panik. Selbst wirklich gute Kinder verlieren sich hin und wieder.
Es ist jedoch wichtig, Maßnahmen zu ergreifen, um weitere Verhaltensprobleme in der Schule zu reduzieren - vor allem, wenn Ihr Kind oft in Schwierigkeiten gerät.
Arbeiten Sie mit der Schulverwaltung, dem Lehrer Ihres Kindes und Ihrem Kind zusammen, um das Problem anzugehen. Mit einem Team-Ansatz können Sie einen Verhaltensplan erstellen, der Verhaltensprobleme schnell umkehrt.
Stellen Sie regelmäßige Kommunikation mit dem Lehrer her
Wenn das Fehlverhalten Ihres Kindes ein Einzelfall ist, überwachen Sie das Problem für ein paar Tage, um sicherzustellen, dass es besser wird. Wenn Ihr Kind jedoch häufiger in der Schule Ärger bekommt, stellen Sie täglich eine Kommunikation mit dem Lehrer her.
Kontaktieren Sie den Lehrer, um darüber zu sprechen, wie Sie täglich über das Verhalten Ihres Kindes erfahren können. Das Erstellen eines Journals oder eines Tagesberichtes könnte Ihnen helfen, die Situation genauer zu beobachten.
Lehrer haben normalerweise bereits eine Art System, das sie für die Kommunikation mit den Eltern bevorzugen. Einige Lehrer färben sich in verschiedenen Teilen des Tages in einem Smiley-Gesicht grün, gelb oder rot, während andere lieber eine kurze Notiz schreiben.
Bitten Sie einen Lehrer, Ihnen jeden Tag Informationen über das Verhalten Ihres Kindes zu schicken - nicht nur an den Tagen, an denen Ihr Kind sich schlecht benimmt.
Dein Kind wird sich gut fühlen, wenn er dir zeigen kann, dass er einen guten Tag in der Schule hat und wenn er schlechte Tage hat, kannst du zusammen arbeiten, um dich zu verbessern.
Gutes Verhalten belohnen
Setzen Sie positive Konsequenzen , um gutes Verhalten zu verstärken. Preisen Sie Ihr Kind, wenn er gute Berichte vom Lehrer erhält. Feiere seinen Erfolg und motiviere ihn, weiter gut zu sein.
Um noch mehr Ansporn zu geben, ein gutes Ziel zu erreichen, sollten Sie ein Belohnungssystem oder ein Token-Economy-System schaffen . Setzen Sie ein tägliches Ziel und belohnen Sie Ihr Kind für das Erreichen seines Ziels.
Ein Ziel kann sein: "Bekommen Sie drei smiley Gesichter von Ihrem Lehrer auf Ihrem täglichen Bericht," oder "verdienen Sie fünf Häkchen für gutes Verhalten von Ihrem Lehrer."
Belohnungen müssen kein Geld kosten. Verknüpfen Sie stattdessen das gute Verhalten Ihres Kindes mit Privilegien wie der Zeit des Videospiels. Tägliche Belohnungen können Ihr Kind motivieren.
Bieten Sie wöchentlich größere Belohnungen an, um ihn zu ermutigen, sein Verhalten die ganze Woche lang zu verwalten. Ein Ausflug in den Park oder ein Spieltermin mit einem Freund können Ihr Kind motivieren, die gute Arbeit fortzusetzen. Erwarte keine Perfektion, aber fordere dein Kind heraus, hart zu arbeiten.
Problemlösung mit Ihrem Kind
An den Tagen, an denen Ihr Kind mit seinem Verhalten kämpft, lösen Sie mit ihm Probleme, wie es am nächsten Tag besser geht. Frag ihn, was passiert ist, und sag ihm, dass du ihm helfen willst, es morgen besser zu machen.
Sprich ruhig mit ihm und frage nach seinem Input, was hilfreich wäre. Ein Problemlösungsansatz kann ihn eher dazu bringen, darüber zu sprechen.
Manchmal können Kinder klar erklären, was schief gelaufen ist und manchmal sind die Lösungen einfach. Ein Kind kann Unterbrechungsklasse sein, weil er gelangweilt ist.
Die Lösung könnte eine schwierigere Arbeit sein.
Fehlverhalten kann auch darauf zurückzuführen sein, dass man nicht weiß, wie man die Arbeit macht. Manchmal scheinen Kinder eher "böse" als "dumm" zu sein. Um nicht gehänselt zu werden, können sie eher ausagieren als um Hilfe bitten.
Zeigen Sie Ihrem Kind, dass Sie mit ihm bei der Lösung des Problems zusammenarbeiten möchten. Fragen Sie nach seiner Hilfe, um mögliche Lösungen zu finden. Wenn er nicht reden will, drücke ihn nicht zu sehr.
Wenn er einen guten Tag hat, fragen Sie ihn nach dem Geheimnis seines Erfolges. Sie könnten einen Einblick bekommen, was ihm geholfen hat, und Sie können diese Informationen nutzen, um ihn zu ermutigen, die gute Arbeit fortzusetzen.