Was es bedeutet, in der Offenheit für Erfahrung hoch zu sein
In der Psychologie wird Persönlichkeit oft auf der Grundlage von fünf Persönlichkeitsfaktoren bewertet. Diese, wie von der Universität von Oregon Personality und Social Dynamics Lab beschrieben, gehören:
- Extraversion (manchmal auch als "Surgency" bezeichnet). Die breite Dimension der Extraversion umfasst spezifischere Eigenschaften wie gesprächig, energisch und durchsetzungsfähig.
- Verträglichkeit . Enthält Eigenschaften wie sympathisch, freundlich und liebevoll.
- Gewissenhaftigkeit. Enthält Merkmale wie organisiert, gründlich und planvoll.
- Neurotizismus (manchmal umgekehrt und Emotionale Stabilität genannt). Enthält Eigenschaften wie angespannt, launisch und ängstlich.
- Offenheit für Erfahrung (manchmal Intellekt oder Intellekt / Imagination genannt). Beinhaltet Eigenschaften wie breite Interessen und einfallsreich und aufschlussreich sein.
Was bedeutet Ihre Offenheit, das Rating zu erleben?
Eine Person, die sehr offen für Erfahrungen ist, ist kreativ, flexibel, neugierig und abenteuerlustig. Er genießt es, seinen Geist und seine Sinne stimulieren zu lassen, indem er beispielsweise Kunst betrachtet, neue Musik hört, exotische Gerichte genießt und Literatur und Poesie liest. Eine offene Person mag Abwechslung in ihrem Alltag und sehnt sich nach Neuem.
Auf der anderen Seite neigt eine Person, die wenig offen für Erfahrung ist, dazu, die folgenden Routinen zu genießen, mag Vorhersehbarkeit und Struktur und tendiert dazu, seine Phantasie nicht regelmäßig zu beschäftigen.
Seine Überzeugungen entsprechen in der Regel dem Status quo und seine Entscheidungen in Bezug auf Beruf, Kleidung und andere Einkäufe tendieren dazu, mit den Mainstream-Standards übereinzustimmen.
Die Persönlichkeiten der meisten Menschen liegen irgendwo zwischen diesen beiden Extremen.
Wie wird die Offenheit für Erfahrungswerte genutzt?
Big-Five-Ratingskalen werden verwendet, um die Persönlichkeit für verschiedene Zwecke zu bewerten.
Beispielsweise:
- Um die Eignung für bestimmte Aufgaben zu bestimmen;
- Um geeignete Bildungswege zu bestimmen;
- Um die Zuordnung von Personen zu Teams oder Beziehungen zu erleichtern;
- Um zu helfen, die Antwort eines Individuums auf eine gegebene Situation vorherzusagen.
Menschen mit einem hohen Anspruch auf Offenheit für Erfahrungen werden oft als gute Führungskräfte angesehen. Eigenschaften wie Kreativität und Flexibilität werden oft mit CEOs, erfolgreichen Künstlern und innovativen Denkern in Verbindung gebracht. Während Offenheit für Erfahrung manchmal mit intellektueller Fähigkeit (IQ) verbunden ist, ist die Realität, dass die Bewertung nicht direkt mit Intelligenz korreliert.
Offenheit für Erfahrung ist auch eine wichtige Qualität, wenn Beziehungen betrachtet werden. Eine Person, die nach Neuheit und Abenteuer verlangt, ist vielleicht nicht gut für jemanden, der Struktur und Konsistenz bevorzugt. Darüber hinaus neigen Menschen, die eine hohe Offenheit für Erfahrung schätzen, dazu, Kunst und Kultur gegenüber Tradition und Sicherheit zu schätzen.
Die Offenheit für Erfahrung erhöhen
Die Offenheit für Erfahrungen nimmt allmählich bis etwa 20 Jahre zu. Eltern von Tweens können auf diese natürliche Steigerung aufbauen, indem sie divergentes Denken fördern. Sie können dies tun, indem Sie zusammen Gedichte schreiben oder in ein Kunstmuseum gehen und darüber sprechen, was Sie in den Gemälden sehen.
Die Forschung legt jedoch nahe, dass die Offenheit für Erfahrung zu einem gewissen Grad vererbt werden kann. Es ist auch durch persönliche Erfahrung und Temperament geprägt. Gleichzeitig kann es jedoch sein, dass kognitives Training Ihre Offenheit für Erfahrung erhöhen kann. Sich selbst herauszufordern, neue Dinge auszuprobieren, kann dir helfen, offener zu werden.
Quellen
Rathus, Ph.D., Spencer. Psychologie: Konzepte und Zusammenhänge, Kurzfassung. 8. Ausgabe. 2007. Belmont, Kalifornien: Thomson, Wadsworth.
> Srivastava, Sanjay. Die Big-Five-Persönlichkeitsbereiche messen. Labor für Persönlichkeits- und Sozialdynamik, Universität von Oregon. Netz. 2017.