Probleme auf dem Spielfeld? Sprich zuerst mit dem Trainer.
Wenn Ihr Kind mit seiner Jugendsporterfahrung unzufrieden ist - oder Sie sind es! - ist es wichtig, mit ihrem Trainer zu sprechen. Anstatt ihn als Ursache für Ihre Probleme zu betrachten, betrachten Sie ihn als einen Verbündeten, der Ihnen helfen kann, die Sporterfahrung Ihres Kindes zu verbessern. Meistens wollen Trainer ihren Spielern dabei helfen, den Sport zu meistern, und sie auch genießen. Besprechen Sie Probleme ehrlich und achten Sie darauf, dass Sie offen sind.
Halten Sie einige mögliche Lösungen bereit; gehen Sie nicht mit einer vagen Erwartung ein, dass der Trainer "Dinge repariert". Aber seien Sie bereit, auch Optionen in Erwägung zu ziehen, an die Sie vorher noch nicht gedacht hatten.
Im Gespräch mit dem Coach: Warum?
Zu den Problemen, die sich für das Gespräch mit dem Trainer eignen könnten, gehören mangelnde Spielzeit (nur wenn es nicht mit dem übereinstimmt, was man vor der Saison zu glauben glaubte), Günstlingswirtschaft, Schikane oder Mobbing unter Spielern , Sicherheitsprobleme , ein Gefühl, dass Ihr Kind lernt nicht die Fähigkeiten, die es benötigt, oder eine Sorge, dass Ihr Kind entmutigt oder ängstlich ist . Oder Sie haben einfach das Gefühl, dass Sie mit dem Coach einchecken müssen, ähnlich wie bei einer Eltern-Lehrer-Konferenz.
Sie sollten auch mit dem Trainer sprechen, bevor Sie sich für eine neue Mannschaft oder Liga stark machen. Kennen Sie die Erwartungen, bevor Sie versprechen, viel Zeit und Geld für einen Sport zu investieren.
Teilen auch Sie die guten Sachen: Trainer sind häufig Freiwillige und unterschätzt.
Wenn Sie also gerne wissen, was der Trainer Ihres Kindes tut - wie sie die Spieler motiviert oder elegant neue Fähigkeiten vermittelt - sollten Sie das weiterführen.
Im Gespräch mit dem Coach: Wie
Besonders, wenn Sie sich dem Trainer wegen eines Problems nähern, seien Sie vorbereitet und professionell, um die Chancen auf einen erfolgreichen Chat zu erhöhen. Richten Sie nach Möglichkeit ein persönliches Treffen aus.
Telefon-, SMS- oder E-Mail-Chats lassen zu viel Raum für Missverständnisse.
Kennen Sie Ihr Ziel im Voraus und haben Sie einen Plan. Sie können die Probleme so beschreiben, wie Sie sie sehen (so neutral wie möglich; seien Sie vorbereitet mit Notizen und Beispielen) und erwähnen Sie, wie sich Ihr Kind fühlt oder betroffen ist. Seien Sie bereit, eine Lösung vorzuschlagen, fragen Sie aber auch nach der Perspektive und dem Feedback des Trainers. Möglicherweise verfügt er über zusätzliche Informationen, die Ihnen nicht bekannt waren oder die Sie nicht berücksichtigt haben.
Planen Sie eine Zeit und einen Ort ein, die für Sie beide von Vorteil sind und denken Sie daran, die anderen Verpflichtungen des Coaches zu respektieren. Knopfloch sie nicht nach einem Spiel oder Übung, wenn sie beschäftigt und abgelenkt ist. Ein neutraler Standort ist typischerweise am besten, so dass sich niemand benachteiligt fühlt. Wählen Sie einen Ort, an dem Sie sich wohl fühlen, wie ein freundliches Café.
Mit dem Coach sprechen: Sollten Sie Ihr Kind mit einbeziehen?
Das hängt wirklich von deinem Kind ab. Wie alt ist sie, und will sie beteiligt sein? Einige Kinder werden sich darüber unwohl fühlen, aber es ist wichtig, dass sie sich für sich selbst einsetzen, wenn sie können. Unabhängig davon sollte dies eine private Unterhaltung sein, die außer Hörweite von anderen Spielern und Eltern gehalten wird. Es gibt weniger Chancen, dass der Trainer sich in die Ecke gedrängt oder kritisiert fühlt.
Die Ausnahme: Eine Situation, in der andere Eltern Ihre Bedenken teilen. Dann überlegen Sie lieber ein Team-Eltern-Meeting, höchstwahrscheinlich ohne die anwesenden Kinder.
In jedem Szenario (Teambesprechung, Einzelunterricht, Kinder anwesend oder nicht) sind Körpersprache und Tonfall wichtig. Streben Sie nach Ruhe, durchsetzungsfähig, nicht bedrohlich und respektvoll. Mach keine Probleme schlimmer, indem du wütend oder defensiv bist. Es hilft, "Ich" -Aussagen zu verwenden: "Ich würde gerne sehen, dass mein Sohn eine Chance bekommt, verschiedene Spielpositionen auszuprobieren" (vs. "Du lässt mein Kind nie Torwart spielen"). Versuche "aktives Zuhören", in dem du zurückdenkst, was der Trainer sagt; das hilft Missverständnisse auf ein Minimum zu reduzieren.
Versuchen Sie, das Meeting mit einer Vereinbarung zu verlassen, wie das Problem gelöst wird. Wenn der Coach für Ihre Bedenken überhaupt nicht aufgeschlossen ist, wäre Ihr nächster Schritt, sich an die Teamleitung zu wenden: zum Beispiel an den Vorstand der Sportliga.