Wie man deinem jugendlich hilft, einen Job zu finden

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Wie viel sollten Sie Ihrem Teenager bei der Jobjagd helfen?

Für die meisten von uns ist die Arbeitssuche eine entmutigende Aufgabe, die mit Ablehnungen und Sackgassen gespickt ist, bevor sie den Arbeitspreis auszahlt. Für einen Jugendlichen, der seinen ersten Job sucht, wird dies nur intensiviert. Und als Eltern möchten Sie natürlich Ihrem Teenager helfen, einen Job zu finden. Aber welche Art von Hilfe sollten Sie geben?

Wenn Eltern bei der Arbeitssuche helfen, sollten sie daran denken, dass die Kinder die meiste Kleinarbeit machen müssen. Eltern sollten Trainer sein, die Feedback, Ideen und Ermutigung geben, nicht die Person, die Bewerbungen ausfüllt oder telefoniert. Sie werden nicht dort sein, wenn Ihr Kind tatsächlich auf der Arbeit ist. Ihr Teenager muss Probleme lösen, Fragen stellen und ohne Sie auf Arbeitsplatzhürden navigieren, daher ist der Arbeitssuchprozess der richtige Ort, um diese Fähigkeiten zu stärken.

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In Anbetracht der Vor- und Nachteile der Beschäftigung zuerst

Es ist nicht nur eine Aufgabe, die für Ihren Teenager schwierig sein kann; es ist der richtige Job. Erfolg beim ersten Job Ihres Kindes kann ein enormer Vertrauensverstärker sein, der in anderen Teilen des Lebens, wie Schule, hilft. Und, gut, das Scheitern an einem Job - obwohl es immer noch eine wichtige Lernerfahrung sein kann - wird wahrscheinlich nicht die gleichen Vorteile haben. So helfen Sie Ihrem Kind, Erfolg zu haben, indem Sie dieses Bestreben sorgfältig zuerst durchdenken.

Timing - Hat Ihr Kind Zeit für einen Job? Wird er oder sie aufhören müssen, wenn Sport beginnt oder für einen Familienurlaub? Ein Job, der nur einen Monat dauert, ist im Lebenslauf nicht beeindruckend.

Zeitplan - Wenn der Terminkalender deines Teenagers bereits eng gepackt ist, muss etwas unternommen werden, um einen Job zu verwirklichen. Arbeitgeber möchten nur selten jemanden schulen, der nur gelegentlich arbeiten kann. Sommer kann die ideale Zeit für Jugendliche sein, um einen Job zu bekommen. Kinder können sich zu diesem Zeitpunkt mehr Stunden nehmen und für den Job ausgebildet werden. Während des Schuljahres können sie Stunden reduzieren oder sogar aufhören.

Der Stellenmarkt Ihrer Region - Einige Bereiche werden viele Einstiegsjobs für Teenager haben, andere nicht. Beurteilen Sie, welche Art von Arbeit zur Verfügung steht und sprechen Sie mit Ihrem Teenager über ihre Aussichten und die Zeit, die sie benötigen.

Transport - Wie kommt dein Teenager zu und von der Arbeit?

Fähigkeiten und Interessen Ihres Teenagers - Viele erste Jobs sind nicht so interessant, und dies kann für Ihr Kind der Fall sein. Versuchen Sie, die Eigenschaften Ihres Teen zu bestimmen, die in verschiedenen Positionen geschätzt werden:

• Gut mit kleinen Kindern> Babysitting

• Ausgehender und gesprächiger> Verkauf oder Kassierer

• Interessiert an Mode> Einzelhandel Kleider Outlet

• Genießt die Natur> Rettungsschwimmer

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Einen Lebenslauf für ein jugendlich schreiben

Die meisten Arbeitgeber, die Teenager einstellen, werden wahrscheinlich wollen, dass sie eine Online-Bewerbung oder sogar eine Papier-Bewerbung ausfüllen. Ein gedruckter Lebenslauf, der zu einem Vorstellungsgespräch gebracht wurde, darf nie angeschaut werden. Ein Lebenslauf ist jedoch ein absolutes Muss. Erstens könnte es gewollt sein, also sollten sie ein handliches haben.

Die wichtigste Sache über einen Lebenslauf ist jedoch der Akt des Erstellens. Wenn du all die Dinge aufgelistet hast, die er oder sie bisher erreicht hat, erhält dein Teen einen kleinen Ego-Boost. Es wird auch Jugendlichen helfen, Diskussionspunkte über ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln. Das Gleiche gilt für ein Anschreiben. Es besteht eine gute Chance, dass es nicht gebraucht wird, aber wenn du es schreibst, wird dein Teenager seine Gedanken darüber fokussieren, warum sie für einen bestimmten Job richtig sind.

Leistungen oder Fähigkeiten, um den Lebenslauf eines Teenagers zu ergänzen:

• Vorherige Berufserfahrung, einschließlich Gelegenheitsjobs wie Babysitting oder Hundewanderungen

• Freiwilligenarbeit

• Notendurchschnitt (wenn es gut ist)

• Sport oder Vereine

• Talente und Interessen

• Verweise

Wie für das Formular der Lebenslauf dauert, durchsuchen Sie diese Lebenslauf Vorlagen für Jugendliche.

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Job Leads finden

Eltern können bei der Suche nach Stellenangeboten mithelfen, aber meistens sollte dies der Job Ihres Teenagers sein. In gewisser Weise haben sie möglicherweise mehr Verbindungen als du. Sie kennen ein Netzwerk von Menschen in ihrem Alter, und viele von ihnen haben vielleicht Jobs. Sie sollten mit ihren Freunden reden, um herauszufinden, ob sie Unternehmen kennen, die Teenager einstellen und jetzt Hilfe suchen. Berufsberater sind eine weitere gute Quelle für Job Leads für Jugendliche.

Darüber hinaus sollten Jugendliche die typischen Ressourcen durchforsten, zB lokale Jobbörsen, Kleinanzeigen etc. Eine andere erprobte und wahre Methode besteht darin, einfach zu den Unternehmen zu gehen, an denen sie interessiert sind, und zu fragen, ob sie einstellen. Plus überprüfen Sie diese Seiten für jugendliche Arbeitssuchende.

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Vorbereitung auf Begegnungen mit Arbeitgebern

Arbeitgeber, die für Einstiegsjobs anstellen, werden wahrscheinlich nicht viele Teenager-Lebensläufe sehen, die mit Erfahrung und Leistungen gefüllt sind, die direkt auf die offene Position anwendbar sind. Und sie können mehrere Bewerber für nur eine offene Position bekommen. Wie entscheiden sie, wen sie einstellen?

Präsentation eine große Rolle spielen. Auf dieser Ebene suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die zuhören und den Job gerne lernen möchten. Sie wollen zuverlässige Hilfe finden, die pünktlich arbeiten kann. Das sind Qualitäten, die Einstellungsmanager versuchen, von der Einstellung und der Präsentation zu unterscheiden. Ermutigen Sie Ihr Kind zu:

• Zieh dich an und sei pünktlich.

• Überprüfen Sie Bewerbungen, Lebensläufe und Anschreiben auf Fehler.

• Hören Sie genau zu, was der Interviewer fragt.

• Augenkontakt herstellen und lächeln.

• Sag Danke.

Das sind Dinge, die wir unseren Kindern immer wieder beibringen, aber in der nervenaufreibenden Erfahrung, sich für einen Job zu bewerben, können sie vergessen werden. Im Voraus für ein Interview zu üben kann einige der Nerven lindern. Wenn Ihr Kind einen potenziellen Arbeitgeber anruft, ermutigen Sie es, aufzuschreiben, was es zu sagen gedenkt.

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Mit Ablehnung rollen lernen

Sehr wenige Menschen werden den ersten Job bekommen, für den sie sich bewerben. Es wird wahrscheinlich einige unbestätigte Anwendungen oder nicht zurückgegebene Telefonanrufe geben. Es wird sogar verpfuschte Interviews geben. Dies sollten Lernerfahrungen sein, die Ausdauer fördern.

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Nachdem Jugendliche einen Job bekommen haben

Wenn Ihr Kind endlich einen Job bekommt, wird er oder sie wahrscheinlich mit einem Stapel Papierkram nach Hause kommen. Es kann verwirrend sein, aber lassen Sie die Jugendlichen das selbst ausfüllen, beraten und erklären, wenn nötig. Vielleicht sollten Sie Kopien erstellen, bevor sie beginnen, für den Fall, dass ein Do-Over notwendig ist.

Bringen Sie Ihrem Kind bei, was alles auf einem Lohnstummel bedeutet. Erklären Sie ihnen, welche Steuern abgezogen werden. Erinnern Sie sie daran, ihr eigenes Protokoll der geleisteten Stunden zu führen, damit sie sicher sein können, dass sie ordnungsgemäß bezahlt werden. Dies sind Fähigkeiten, die sie ein Leben lang nutzen werden.