Es ist wieder diese Zeit des Jahres - zurück zur Schule. Uniformen sind im Angebot, Schulangebote sind weit verbreitet und gelbe Busse fangen an, auf Straßen weit und breit wieder aufzutauchen. Und obwohl uns allen bewusst ist, dass die Mehrheit der Schüler und einige Eltern es fürchten, wussten Sie auch, dass viele Lehrer es auch tun? Nicht, dass sie ihre Arbeit nicht lieben, sie haben zu Beginn eines neuen Schuljahres einfach viel zu tun.
Sie müssen ihre Klassenzimmer fertig machen, sich darauf vorbereiten, Schüler und Eltern zu treffen und natürlich fesselnde Unterrichtspläne für die Schule erstellen. Hinzu kommt, dass viele Schulen aufgrund von Budgetkürzungen unterbesetzt und überfüllt sind, und es ist kein Wunder, dass so viele Lehrer vor der Schulglocke Angst haben.
Um dem bereits stressigen Feuer noch mehr Energie zuzuführen, zeigen Studien, dass Lernschwierigkeiten in den letzten 25 Jahren um 22% zugenommen haben. Das bedeutet, dass die Schüler insgesamt mehr persönliche, fokussierte Aufmerksamkeit von ihren Lehrern brauchen, die schon so dünn sind ist. Mit dem, was sie haben, sind viele Schulen gezwungen, Schüler mit besonderen Bedürfnissen in bereits überfüllte Klassenzimmer zu packen.
Dies ist unfair gegenüber allen Beteiligten - den Schülern, den Eltern und dem Lehrer. Mit nur so vielen Stunden an einem Schultag hatten Lehrer immer einen begrenzten Zeitplan, um zu versuchen, alles hineinzupassen, fügen aber hinzu, dass sie jetzt verschiedene Ebenen des Lernens und Verstehens jonglieren müssen und es nur das Problem verstärkt.
Wenn Sie ein Lehrer sind, der sich darum bemüht, Ihr gemischtes Klassenzimmer zu verwalten, sollten Sie die folgenden Tipps beachten, um sicherzustellen, dass Sie und Ihre Schüler das Beste aus der Situation machen.
Anleitung und Beratung erbitten
In erster Linie, holen Sie Rat von einem Kollegen, den Sie respektieren, der mehr Erfahrung als Sie hat. Nichts ist aus erster Hand, zuverlässige Weisheit.
Sie sind wahrscheinlich froh, zu helfen und ihre eigenen persönlichen Geschichten und Probleme anzubieten, denen sie während ihrer Karrieren begegnet sind. Ihre Erkenntnisse werden Ihnen wahrscheinlich helfen, Ihre Probleme aus einer anderen Perspektive zu betrachten und Ihnen dabei helfen, effektive Lösungen zu finden, um die Probleme zu beheben.
Profitieren Sie von professionellen Entwicklungsmöglichkeiten
Dies bedeutet, dass Sie sich die Zeit nehmen, an Workshops und Seminaren zu diesem Thema teilzunehmen und sich möglicherweise sogar für ein oder zwei Kurse einzuschreiben.
Angesichts der steigenden Rate von Erkrankungen wie Autismus und Asperger bei Studenten ist es nur ein gesunder Menschenverstand, dass die Industrie Lerneinheiten und Ressourcen anbietet, wie man damit umgeht.
Außerdem werden Sie nicht nur neue, innovative Ansätze und Lösungen für Ihre Probleme lernen, sondern Sie werden auch die Möglichkeit haben, mit anderen Lehrern unter dem gleichen Stress und Druck wie Sie zu interagieren. Dies kann sehr nützlich sein, da es dich daran erinnert, dass du nicht alleine in deinen Kämpfen bist und es absolut nichts an deinen Fähigkeiten als Lehrer mangelt. Sie können alle zusammen kommen und von den Geschichten und Erfahrungen des anderen lernen.
Sei ehrlich über deine Grenzen
Dieser Tipp ist besonders wichtig, weil nur Sie Ihre Bruchstelle kennen. Nur du verstehst, was du kannst und was nicht.
Wenn Sie also der Meinung sind, dass Sie mit der Anzahl oder Vielfalt der Schüler in Ihrem Klassenzimmer nicht zurechtkommen, sprechen Sie darüber. Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Auftraggeber und äußern Sie Ihre Bedenken. Er oder sie sollte bereit sein, mit Ihnen zu arbeiten, um sicherzustellen, dass die Schüler die Ausbildung erhalten, die sie verdienen. Es spiegelt in keiner Weise Ihre Identität als Lehrer wider.
Ich sah diese erste Hand, als meine Schwester, die für den größten Teil ihres Erwachsenenlebens Lehrerin der dritten Klasse war, in ihrer Lehrerkarriere auf ein Hindernis stieß. In einem Jahr hatte sie eine Klasse mit fast 30 Schülern - 7 davon hatten eine Lernbehinderung. Zuerst versuchte sie ihr Bestes, um es zum Laufen zu bringen, aber nach der ersten Benotungsphase wurde ihr klar, dass sie nichts von der Gerechtigkeit des Schülers tat - sie war einfach zu dünn ausgestreckt.
Also machte sie ihren Chef auf das Problem aufmerksam, der die Schüler schnell als notwendig einstufte - anscheinend hatte sie nicht bemerkt, dass dies überhaupt passiert war. Also, du weißt es nie. Denken Sie nur daran, wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, profitiert niemand von Ihrem Leiden oder dem Kampf in der Stille.
Da unser Bildungssystem an einem Ort ist, an dem es noch nie zuvor war, ist der gesamte Prozess ein fortlaufender Prozess. Das Beste, was die heutigen Pädagogen tun können, ist, alles zu geben und die Interessen der Schüler zu wahren. Aber das war immer auch die Rolle eines Lehrers.