Es ist selbstverständlich, dass Kinder und Jugendliche nicht in einer gewalttätigen Umgebung lernen können, wie in einer Schule, wo sie belästigt und gemobbt werden. Es liegt an den Schulverwaltern, Erziehern und Eltern, zusammen zu arbeiten, um sicherzustellen, dass dies nicht der Fall ist.
Laut der HRSA (Health Resources & Services Administration) haben viele Schulen ihre Verantwortung, Mobbing sehr ernst zu nehmen, übernommen und ein Anti-Mobbing-System von Regeln und Konsequenzen eingeführt .
- Mehrere Bundesstaaten haben Anti-Mobbing-Gesetze verabschiedet, nach denen öffentliche Schulen ein Anti-Mobbing-Programm einführen müssen.
- Sie können eine Kopie der Anti-Mobbing-Richtlinien Ihrer Schule anfordern, wenn diese nicht bereits in Ihrem Schülerhandbuch enthalten ist.
Was können Sie von den Schuladministratoren, Lehrern und Mitarbeitern erwarten?
Die traurige Wahrheit ist, dass Mobbing passiert und vorbeugende Maßnahmen nicht 100% ig funktionieren. Eltern können nicht erwarten, dass eine Schule Mobbing vollständig verhindern kann.
Eltern können jedoch erwarten, dass Schulen einen proaktiven Mobbing-Ansatz verfolgen. Mobbing sollte auch sofort und sicher behandelt werden, sobald die Schule von einem Schüler oder Elternteil auf das Problem aufmerksam gemacht wurde.
Die HRSA stellt fest, dass von den Schulverwaltungen die folgenden Maßnahmen zu erwarten sind (direkte Zitate aus dem "Prevent Mobbing Guide" von 2009 sind fett gedruckt und in Anführungszeichen gesetzt). Diese Richtlinien werden von vielen Schulen als Grundlage für ihre eigenen Regeln und Richtlinien verwendet
- "Schulpersonal sollte das Mobbing sofort untersuchen." Die Verwaltung sollte die Sorgen eines Elternteils untersuchen und dann die Eltern über ihre Pläne zur Behebung der Situation informieren.
- "Schulpersonal sollte niemals ein gemeinsames Treffen mit Ihrem Kind und dem Kind haben, das sie gemobbt hat." Ein gemeinsames Treffen kann das Kind schämen oder einschüchtern, das gemobbt wurde und zu weiteren Problemen führt. Auch ist Mobbing kein Konflikt, sondern eine Form der Viktimisierung und die Schule sollte die Kinder nicht auf Mediation verweisen.
- "Das Personal sollte sich mit Ihrem Kind treffen, um etwas über das Mobbing zu erfahren, das er oder sie erlebt hat." Während dieses Treffens sollten sie Ihrem Kind versichern, dass es sein Bestes geben wird zu sehen, dass das Mobbing aufhört. Ein Plan sollte entwickelt werden, der Ihr Kind sicher hält und das Personal sollte in Zukunft wachsam sein für Anzeichen von Mobbing.
- "Schulpersonal sollte sich mit den Kindern treffen, die verdächtigt werden, am Mobbing teilzunehmen." Während dieses Treffens sollten die Mitarbeiter klarstellen, dass Mobbing nicht toleriert wird und gegen Schulregeln verstößt. Die Verwaltung kann Konsequenzen auferlegen, wenn sie dies für notwendig hält. Das Kind, das gemobbt wird, kann Privilegien wie die Pause verlieren oder seine Eltern werden benachrichtigt.
- "Erzieher und Eltern sollten darauf achten, das Opfer nicht zu beschuldigen." Dem Kind, das gemobbt wird, sollte niemals das Gefühl gegeben werden, dass es seine Schuld war oder dass sie für das Geschehen verantwortlich waren. Es ist jedoch möglich, dass ein Bully aus Ärger heraus reagiert, wenn Ihr Kind "impulsiv ist oder keine sozialen Fähigkeiten hat". Wenn dies während der Untersuchung als Ursache festgestellt wird, besprechen Sie dieses Problem mit dem Berater der Schule. Niemand sollte zustimmen, dass dieses Verhalten rechtfertigt , gemobbt zu werden, aber es kann helfen zu erklären, warum es passiert ist.
- "Geben Sie der Schule angemessene Zeit, um beide Seiten der Geschichte zu untersuchen und zu hören." Es sollte nicht länger als eine Woche für die Untersuchung dauern, aber geben Sie der Schule Verwaltungszeit. "Erzieher sollten nicht zu hastigen Schlussfolgerungen springen und Schuld zuweisen, ohne eine gründliche Einschätzung der Situation zu machen."
- "Wenn Mobbing weitergeht, schreibe an den Schulleiter oder Administrator." Durch das Erstellen einer schriftlichen Dokumentation werden Ihre Bedenken aufgezeichnet. Stellen Sie sicher, dass Sie Beweise für Ihre Beschwerde beifügen.
- "Die meisten Administratoren und Mitarbeiter reagieren auf Mobbing-Probleme. Wenn Ihr Schuladministrator jedoch nicht in der Lage oder nicht willens ist, das Mobbing zu stoppen, schreiben Sie an Ihren Superintendenten."
- Hartnäckig sein. Mobbing ist ein andauerndes Problem und es ist wichtig, dass Eltern ihre Geschichten teilen.