Facebook-Gründer Mark Zuckerberg machte kürzlich Schlagzeilen, weil er nach der Geburt seiner Tochter einen längeren Vaterschaftsurlaub nahm. Die meisten amerikanischen Männer brauchen jedoch nicht mehr als ein paar Tage. Eine Studie ergab, dass sechsundneunzig Prozent der amerikanischen Männer innerhalb von zwei Wochen nach der Geburt eines Babys wieder arbeiten gehen.
Eine neue Studie von Gordon Dahl, einem Ökonomen an der University of California, untersuchte die Trends des Vaterschaftsurlaubs in Norwegen, wo Väter in Amerika viel mehr Vaterschaftsurlaub nehmen als Väter.
Die Forscher untersuchten das mögliche Stigma, das mit der Freistellung von der Arbeit verbunden ist. "Was, wenn ich Vaterschaftsurlaub nehme, bekomme ich dann nicht die nächste Beförderung? Oder werden die Leute denken, dass ich nicht so eng mit dem Arbeitsplatz verbunden bin? Signalisiert das, dass mir die Arbeit nicht wichtig genug ist?" "
Die Forscher untersuchten die Vaterschaftsurlaubspolitik in Norwegen, wo Männer vor einer Generation einen langen Vaterschaftsurlaub in gleicher Höhe wie amerikanische Männer erhielten. Dann, im Jahr 1993, änderte Norwegen das Gesetz. Nach jeder Geburt haben berufstätige Eltern noch acht Monate bezahlten Urlaub, um sich zu teilen, aber vier Wochen wurden nur für Papa hinzugefügt. Über Nacht stieg der Vaterschaftsurlaub von etwa 3 Prozent auf 35 Prozent der Väter. Dann passierte eine noch überraschendere Sache. Nach und nach wuchs die Zahl der Männer, die Vaterschaftsurlaub nehmen, um 70 Prozent.
Die Studie fand heraus, dass, wenn ein neuer Vater einen Kollegen hatte, Urlaub nehmen würde, dann war er 11 Prozentpunkte wahrscheinlicher, Urlaub selbst zu nehmen.
Wenn er einen Bruder hatte, der sich verabschiedete, war ein neuer Vater um 15 Prozentpunkte häufiger abwesend.
Die amerikanische Vaterschafts- und Mutterschutzpolitik liegt weit hinter dem Rest der Welt zurück. Derzeit folgen 41 Staaten in den USA den Richtlinien für unbezahlten Urlaub, die für private Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten gelten.
Dieses Gesetz sieht 12 Urlaubstage pro Jahr vor, um sich um ein Familienmitglied oder die Gesundheit des Mitarbeiters zu kümmern. Sechs Staaten und DC erweiterten den Betrag des unbezahlten Familienurlaubs und die Klassen von Familienangehörigen, deren Pflege durch das Urlaubsgesetz abgedeckt ist. Nur drei Staaten bieten bezahlten Familienurlaub und erweiterten unbezahlten Urlaub. Die bezahlten Urlaubsprogramme in diesen drei Staaten werden durch von Arbeitnehmern bezahlte Lohnsteuer finanziert.
Es gibt noch Hoffnung für Amerika! Etwas Ähnliches wie in Norwegen mag es in Kalifornien geben, wo berufstätige Eltern seit 2004 bezahlten Urlaub haben. Facebook könnte einen Trend einleiten, bei dem Männer mehr Urlaub nehmen, wenn sie ihre Kollegen sehen.