Kinderbetreuungsdienste dürfen Arbeitgeber keinen Cent kosten
Berufstätige Eltern möchten oft wissen, ob es möglich ist, dass ihre Arbeitgeber die Kosten für die Kinderbetreuung übernehmen . Es mag zwar entmutigend sein, eine solche Anfrage an einen Arbeitgeber zu stellen, aber viele Unternehmen decken oder ergänzen die Gebühren für die Kinderbetreuung.
Kurz gesagt, Arbeitgeber können die Kosten für die Kinderbetreuung für Arbeitnehmer positiv beeinflussen, aber manchmal braucht es einen Anstoß, um sie zu beginnen.
Arbeitgeber profitieren davon, dass sie mehr engagierte Mitarbeiter haben, wenn sie sich finanziell aushelfen, und sie müssen den Unternehmen keine Gegenleistung dafür zahlen.
Child Care Support Working Eltern können von Arbeitgebern anfordern
Bevor Sie Arbeitgeber um Unterstützung bitten, sollten Sie zunächst wissen und verstehen, was Ihr Unternehmen in Bezug auf Kinderbetreuungsleistungen bereits anbietet. Beginnen Sie damit, ein Treffen mit einem Personalvertreter zu planen. Auf der anderen Seite, wenn Sie nach einem Job suchen, suchen Sie nach Vergünstigungen wie Vor-Ort-Betreuung oder Vereinbarungen für längere Zeit. Einige Unternehmen können stattdessen Subventionen anbieten.
Eine Anfrage, die viele Arbeitgeber nur zu gerne in Erwägung ziehen, ist die Vereinbarung von Rabattsätzen, die in der Regel in einer lokalen Zweigstelle eines regionalen oder nationalen Kinderbetreuungszentrums stattfinden . Wenn sich ein Arbeitsplatz in der Nähe Ihres Arbeitsplatzes befindet, rufen Sie an und erfahren Sie, wie viele Mitarbeiter bereits ihre Kinderbetreuungsdienste in Anspruch nehmen.
Wenn es mehr als ein paar ist, bitten Sie Ihren Arbeitgeber, einen Gruppen- oder Unternehmensrabatt anzurufen und zu verhandeln. (Viele Kinderbetreuungseinrichtungen sind sehr bereit, diese Art von Vereinbarungen zu treffen.)
Subventionierte Kinderbetreuungskosten
Eine weitere Bitte ist, dass die Arbeitgeber während längerer Stunden oder während der geforderten Überstunden helfen, die Kinderbetreuung zu bezahlen.
Einige Unternehmen bieten an, für alle Kinderbetreuungsgebühren oder einige von ihnen zu zahlen, wenn sie angefordert werden (sicherlich würden Bedingungen oder Bedingungen gelten), wenn ein Angestellter eine Nach-Stunden-Kinderbetreuungseinrichtung wie Drop-in-Pflege verwenden muss , um eine Arbeit zu erfüllen bedingte Notwendigkeit. Wenn nicht, warum nicht wenigstens fragen?
Flexible Ausgabenkonten
Überprüfen Sie abschließend, ob Ihr Arbeitgeber ein flexibles Ausgabenkonto für abhängige Pflege anbietet. Hierbei handelt es sich um ein Vorsteuerkonto, das für die Bezahlung von Kinderbetreuungs-, Vorschul- und Vor-oder Nachschulprogrammen verwendet werden kann. Wenn Ihr Unternehmen über ein solches Konto verfügt, sollten Sie es verwenden. Wenn Sie ein Bundesangestellter der Exekutive sind, haben Sie Zugriff auf ein solches Konto als Teil des Federal Flexible Expending Account Program (FSAFEDS). Wenn nicht, bitten Sie Ihren Arbeitgeber, die Leistung hinzuzufügen.
Aufwickeln
Es ist wichtig, mit Vorsicht vorzugehen, wenn ein Arbeitgeber aufgefordert wird, zur Subventionierung von Kinderbetreuungskosten beizutragen. Berufstätige Eltern sollten solche Dienstleistungen nicht verlangen, sondern ihren Unternehmen vorführen, dass sie durch die Erfüllung der Kinderbetreuungsbedürfnisse ihrer Mitarbeiter bessere Leistungen erbringen oder sogar länger arbeiten können. Alles in allem sollten berufstätige Eltern davon ausgehen, dass sich die Unternehmen am meisten Sorgen um ihr Endergebnis machen. Indem sie einem Arbeitgeber zeigen, wie die Subventionierung der Kinderbetreuung für erwerbstätige Eltern dem Unternehmen zugutekommt, können Arbeitgeber eher die Bedürfnisse von Arbeitnehmern in der Kinderbetreuung erfüllen.