Nach dem Laktationsgesetz müssen Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern einen privaten Raum für stillende Mütter schaffen, um Muttermilch für ihre Babys auszugeben. Kleinere Unternehmen, dh solche mit weniger als 50 Beschäftigten, können eine Befreiung von der Erstellung eines Laktationsprogramms für Unternehmen erhalten, wenn sie nachweisen, dass dies zu einer unbilligen Härte führen würde.
Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens, wenn Sie möchten, dass neue berufstätige Mütter nach dem Mutterschaftsurlaub einen guten und sicheren Ort schaffen, um die Muttermilch zu pumpen, indem Sie einen Still- oder Stillraum aufbauen.
Wenn neue berufstätige Mütter an die Arbeit zurückkehren, haben sie vielleicht in den letzten drei Monaten gestillt (die hoffnungsvolle Dauer des Mutterschaftsurlaubs in den USA). Die meisten haben das Ziel, in den ersten sechs Lebensmonaten ihres Babys zu stillen und versuchen ein Jahr zu bleiben. Ohne die Unterstützung durch ihren Arbeitgeber kann dieses Ziel schwierig sein. Die Schaffung eines Laktationsraums wird die Chancen der berufstätigen Mutter verbessern, beim Stillen erfolgreich zu sein und ihre Gesundheit und die ihres Kindes zu verbessern. Hier können Sie helfen.
Entwerfen eines Stillzimmers
Die Notwendigkeit eines Stillzimmers kam von neuen berufstätigen Müttern, die einen privaten, sicheren und sauberen Ort brauchten, um Muttermilch auszudrücken. Der Laktationsraum kann kein Badezimmer sein, da Toilettenbereiche kein hygienischer Ort sind, um Muttermilch zu pumpen, die ein Baby trinken wird.
Wenn Sie einen Laktationsraum gestalten, ist das Wichtigste, dass er privat ist und die stillende Mutter davor schützt, von Kollegen oder der Öffentlichkeit beim Pumpen von Muttermilch gesehen zu werden.
Hier sind einige Vorschläge, wenn Sie beginnen, den Raum mit Geräten und Möbeln zu füllen:
- Fügen Sie einen bequemen Stuhl hinzu, der es der neuen berufstätigen Mutter erlauben würde, aufrecht zu sitzen, da dies die ideale Position ist, um hineinzupumpen.
- Eine flache Oberfläche für eine Milchpumpe zum Ausruhen, wie eine lange Arbeitsplatte.
- Einfacher Zugang zu Steckdosen.
- Ein Schloss an der Tür und / oder ein Schild, das "besetzt" oder sonstwie warnt warnt Passanten, dass das Zimmer in Gebrauch ist.
- Ein Waschbecken, um Teile mit Seife und Papiertüchern auszuspülen.
- Antibakterielle Tücher zur Reinigung der glatten Oberfläche und des Gewebes.
- Ein kleiner Kühlschrank zur Aufbewahrung von Muttermilch.
- Eine Mikrowelle für Dampfreinigungs-Pumpenteile (die berufstätige Mutter wird eine Tasche haben, in der sie die Pumpenteile in den Dampf reingibt).
- Eine Brustpumpe, damit Frauen ihre persönlichen Pumpen nicht herumschleppen müssen.
- Dekorationen, die Mütter ermutigen, sich zu entspannen und mehr Muttermilch zu pumpen, egal ob es sich um persönliche Fotos oder Kunstwerke handelt.
Erstellen Sie eine Task Force, um Richtlinien für Ihren Stillationsraum zu erstellen
Bitten Sie aktuelle und ehemalige neue Mütter an eine Arbeitsgruppe, die Laktationsraumrichtlinien aufstellen wird. Sie können auch Laktationsberater in Ihrer Region, Ihre Facility Manager und Mitarbeiter aus Personal und Kommunikation mit einbeziehen.
Typischerweise tragen stillende Mütter einen Beutel, der groß genug ist, um ihre Brustpumpe, Ersatzpumpenstücke und elektrische Kabel oder Ersatzbatterien aufzunehmen.
Sie werden wahrscheinlich auch eine isolierte Tasche mit einem Gefrierbeutel verwenden, um die Muttermilch kalt und frisch zu halten, wenn kein Kühlschrank zur Verfügung steht. Dies sind die Dinge, die sie bereits haben, wenn sie einen Laktationsraum oder einen Krankenzimmer schaffen, fragen sie, was sie gerne haben würden, die ihre Ausrüstung und ihre emotionalen Bedürfnisse am besten unterstützen würden.
Sie möchten Richtlinien erstellen, die auf Ihre Mitarbeiterbedürfnisse eingehen und die Verfügbarkeit von Krankenzimmern am Arbeitsplatz fördern. Wenn mehr neue Mütter nach der Geburt zur Arbeit zurückkehren, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass der Laktationsraum zu einem beliebten Ort wird, an dem sie Babybilder austauschen und Geschichten austauschen können.
Sie werden sich auch in ihrer Entscheidung bestätigt fühlen, nach dem Mutterschaftsurlaub weiter zu stillen, was die Übergangszeit erleichtert.
Bedürfnisse und Vorteile des Laktationsraumgesetzes
Zusätzlich zur Schaffung eines privaten Raums für stillende Mütter, um Milch zu pumpen, müssen die Arbeitgeber auch angemessene Pausen zur Verfügung stellen. Bis das Baby seinen ersten Geburtstag hat, können sich stillende Mütter Zeit nehmen, um in den Laktationsraum zu kommen, sowie die Zeit, die für die Pumpsitzungen benötigt wird. In der Regel ist dies ein Zeitraum von 20 Minuten alle drei oder vier Stunden während des Arbeitstages, aber es wird je nach den Bedürfnissen der Mutter und des Kindes variieren.
Während einige Arbeitgeber den Laktationsraum als einen Work-Life-Vorteil für die neue berufstätige Mutter betrachten, der die Loyalität und Produktivität steigern kann, hilft sie auch dem Arbeitgeber. Untersuchungen haben gezeigt, dass betriebliche Laktationsprogramme neuen Müttern helfen, sich wegen eines kranken Kindes keine Freistellung von der Arbeit zu nehmen. In der Tat zitiert das Stillkomitee der Vereinigten Staaten eine 77% ige Verringerung der Fehlzeiten bei Firmen mit Laktationsunterstützung und doppelt so viele eintägige Abwesenheiten bei Angestellten, deren Babys nicht gestillt werden.
In den Tagen vor dem Laktationszimmergesetz wurden stillende Mütter beim Pumpen von Muttermilch kreativ. Manche würden ihre Büros bei geschlossener Tür einfach pumpen - eine Praxis, die bis heute andauert. Andere beanspruchten einen leeren Pausenraum oder sogar gepumpte Muttermilch, die in ihrer Kabine saß, mit einer großen Decke oder einem Schal, der zur Wahrung der Privatsphäre über ihre Körper geschleudert wurde. Von dieser Zeit sind wir sicherlich weit gekommen.